Mevzuat ve Yargı İçtihatları İçin Başvuru Kaynağı
Yönetmelik
Devlet Bakanı ve Başbakan Yardımcılığından:
Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Yönetmeliği
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1 -Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Madde 2 -Bu Yönetmelik, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcıları hariç Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personeli kapsar.
Ancak, I.Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Kurul Başkanı, Federasyon Genel Sekreteri, Gençlik ve Spor İl Müdürü kadrolarına yapılacak atamalarda bu Yönetmelikte öngörülen sınav şartı aranmaz.
Madde 3 -Bu Yönetmelik, 21/5/1986 tarihli ve 3289 sayılı Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 10 uncu maddesi ve 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 -Bu Yönetmelikte geçen;
Genel Müdürlük: Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünü,
Genel Müdür: Gençlik ve Spor Genel Müdürünü,
Personel: Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında çalışanları,
Birim: 3289 sayılı Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunda belirtilen merkez ve taşra teşkilatı birimlerini,
Birim yöneticisi: I. Hukuk Müşaviri, Kurul Başkanı, Daire Başkanı, Federasyon Genel Sekreteri ve Gençlik ve Spor İl Müdürünü,
Hizmet süresi: Aylıksız izinli geçen süreler dışında, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışılan süreler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri dikkate alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen süreleri,
Hizmet grubu: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,
Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı ve Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi veya yükseköğretim kurumlarına yaptırılacak yazılı sınavı,
Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların eğitime tabi tutulmaksızın alınacakları sınavı,
Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,
Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilenhiyerarşikkademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilenhiyerarşikkademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri
ifade eder.
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları
Madde 5 -Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Spor Eğitim Merkezi Müdürü, İlçe Gençlik ve Spor Müdürü, Basın ve Halkla İlişkiler Şube Müdürü,
2) Şef,
1) Hukuk Müşaviri,
c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;
1) APK Uzmanı,
2) Uzman,
3) Sportif Eğitim Uzmanı,
d)İdari hizmetler grubu;
1) Ayniyat Saymanı,
2) Muhasebeci, Antrenör,
3)SatınalmaMemuru, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Ambar Memuru, Ayniyat Memuru, Daktilograf, Memur, Santral Memuru, Mutemet, Şoför,
e) Yardımcı hizmetler grubu;
1 - Hizmetli, Teknisyen Yardımcısı, Aşçı, Bahçıvan, Bakıcı Anne, Dağıtıcı.
Unvan Değişikliğine Tabi Kadrolar:
Avukat, Biyolog, Çocuk Eğiticisi, Doktor, Diyetisyen, Fizyoterapist, Hemşire, Kimyager, Öğretmen, Laborant, Mimar, Mühendis, Mütercim, Programcı, Psikolog, Sağlık Memuru, Sağlık Teknisyeni, Sosyal Çalışmacı, Teknik Ressam, Tekniker, Teknisyen.
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 6 -Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev unvanlarına görevde yükselme mahiyetinde yapılacak atamalarda;
a) Atama yapılacak boş kadronun bulunması,
b) Görevde yükselme eğitimine katılacak personelin, kurumda en az iki yıl çalışmış olması,
c) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olması,
d) Son sicil notu olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 76 puan olması
şartları aranır.
Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
Madde 7 -Bu maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıda belirtilen özel şartlar aranır.
a) Federasyon Genel Sekreteri kadrosuna atanabilmek için;
1) Şube Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Spor Eğitim Merkezi Müdürü, İlçe Gençlik ve Spor Müdürü, APK Uzmanı, Sportif Eğitim Uzmanı, Spor Kontrolörü, Mühendis, Uzman, Psikolog, Sosyal Çalışmacı, Mimar, Kimyager kadrolarında en az iki yıl çalışmış olmak,
2) Muhasebeci, Şef kadrolarında altı yıl çalışmış olmak,
3) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak.
b) Şube Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Spor Eğitim Merkezi Müdürü, İlçe Gençlik ve Spor Müdürü, Basın ve Halkla İlişkiler Şube Müdürü kadrolarına atanabilmek için;
1) Mühendis, Mütercim, APK Uzmanı, Sportif Eğitim Uzmanı, Uzman, Ayniyat Saymanı, Muhasebeci, Şef veya Antrenör kadrolarında en az iki yıl çalışmış olmak,
2) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
c) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Genel Müdürlük merkez teşkilatında en az iki yıl Hukuk Müşavirliği yapmış olmak,
d) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi Mezunu olmak,
2) Genel Müdürlük merkez ve/veya taşra teşkilatında Avukat kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
e) APK Uzmanı veya Uzman kadrolarına atanabilmek için;
1) Muhasebeci, Antrenör, Şef veya Tekniker kadrolarında en az beş yıl çalışmış olmak,
2) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
f) Sportif Eğitim Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya yüksekokulların beden eğitimi ve spor bölümlerinden mezun olmak,
2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
g) Ayniyat Saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) İki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
h) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) Memur, Ayniyat Memuru, Teknisyen, Sağlık Memuru, Ambar Memuru, Mutemet, Santral Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf veyaSatınalmaMemuru kadrolarında en az beş yıl çalışmış olmak,
2) İki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
ı) Memur, Ambar Memuru, Ayniyat Memuru, Mutemet, Santral Memuru kadrolarına atanabilmek için;
1) Lise ve dengi okul mezunu olmak,
2) İki yılı Genel Müdürlük merkez ve/veya taşra teşkilatında olmak üzere toplam sekiz yıl hizmeti bulunmak,
3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
j) Daktilograf kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2 ) İki yılı Genel Müdürlük merkez ve/veya taşra teşkilatında olmak üzere toplam beş yıl hizmeti bulunmak,
3) Ticaret Meslek Lisesi mezunu veya Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı sertifika sahibi olmak,
4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
k) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar işletmeni sertifikasına sahip olmak,
3) İki yılı Genel Müdürlük merkez ve/veya taşra teşkilatında olmak üzere toplam beş yıl hizmeti bulunmak,
4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
l) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar işletmeni sertifikasına sahip olmak,
3) İki yılı Genel Müdürlük merkez ve/veya taşra teşkilatında olmak üzere toplam beş yıl hizmeti bulunmak,
4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
m) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise mezunu olmak,
2) (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak,
3) İki yılı Genel Müdürlük merkez ve/veya taşra teşkilatında olmak üzere toplam beş yıl hizmeti bulunmak,
4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
n) Antrenör kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Antrenör belgesine sahip olmak,
3) İki yılı Genel Müdürlük merkez ve/veya taşra teşkilatında olmak üzere toplam beş yıl hizmeti bulunmak,
4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
Madde 8 -Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda;
a) Atama yapılacak boş kadronun bulunması,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olması,
c) Son sicil notu olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 76 puan olması
şartları aranır.
Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
Madde 9 -Bu maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki şartlar aranır.
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
b) Biyolog, Çocuk Eğiticisi, Doktor, Diyetisyen, Fizyoterapist, Kimyager, Öğretmen, Mimar, Mühendis, Psikolog, Sosyal Çalışmacı kadrolarına atanabilmek için;
1) Atanılacak kadro ile ilgili fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Yabancı dil eğitimi veren fakülte veya yüksekokulların yabancı dil bölümü mezunu olmak ve Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye ve Tespit Sınavında en az yetmiş (70); diğer fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunlarının Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az seksen (80) puan almış olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
d) Hemşire kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
e) Laborant kadrosuna atanabilmek için;
1) İki yıllık meslek yüksekokul ilgili bölüm mezunu olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
f) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) İki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yüksekokul mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2) Üniversitelerin dört yıllık bilgisayar öğrenimi veren bölümlerinden mezun olmak ve en az bir işletim sisteminin uygulaması ile bir programlama dilini bilmek,
3) Veritabanı uygulamalarında yazılım deneyimi bulunmak,
4) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
g) Teknik Ressam kadrosuna atanabilmek için;
1) Yüksekokulların teknik ressam mezunu olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
h) Tekniker kadrosuna atanabilmek için;
1) İki yıl süreli mesleki veya teknik yükseköğretim mezunu olup, tekniker unvanı almış olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
ı) Teknisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) Lise dengi mesleki veya teknik okullardan mezun olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
j) Sağlık Memuru, Sağlık Teknisyeni kadrosuna atanabilmek için;
1) Lise dengi mesleki veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitimi
Madde 10 -Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet gruplarındaki kadro/pozisyonlara atanabilmek için görevde yükselme sınavına girecek olan personelin, sınavdan önce bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinde belirtilen ortak ders konularında en az (30), görevin niteliğiyle ilgili ve kurumsal konularda en az (45) saat olmak üzere toplam en az (75) saat süreli görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılması zorunludur.
Görevde yükselme eğitimine alınanlara zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmesi için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Genel Müdürlük gerekli gördüğünde; görevde yükselme eğitim programını bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığından uygun görüş alarak Devlet Personel Başkanlığı veya uygun bulunacak bir kamu kurum veya kuruluşu ile ortaklaşa düzenleyebilir.
Görevde yükselme eğitimine ilişkinsekreteryahizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Duyuru
Madde 11 -Görevde yükselme eğitimi, eğitimin başlama tarihinden en az bir ay önce Genel Müdürlük personeline duyurulur. Gerekli hallerde bu süreonbeşgünden az olmamak üzere kısaltıla bilinir. Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en azonbeşgün önceduyrulur.
Başvuru ve başvuruların incelenmesi
Madde 12 -Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, başvuruda bulunanların dilekçeleri birimleri aracılığıyla Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından incelenerek, uygun görülenlerin listesi belirlenir, birimlere gönderilir.
Başvuru koşullarını taşımadıkları anlaşılanların sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz, ataması yapılmış olanların atama onayı iptal edilir.
Madde 13 -Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısının iki katınıgeçemez.
Atama yapılacağı duyurulan kadro/pozisyon sayısının iki katından fazla personelin başvurması durumunda eğitime alınacak personelin seçiminde bu Yönetmeliğin EK-1'indeki Değerlendirme Formunda gösterilen puanlama sistemi uygulanır. EK-1 Değerlendirme Formu esas alınarak yapılacak değerlendirmede, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşit olması halinde hizmet süresi fazla olan, son sicil notu yüksek olan tercih edilir.
Atama yapılacağı duyurulan boş kadro/pozisyon sayısının iki katından az personelin başvurması durumunda, durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır.
Görevde yükselme eğitim programında eğitim vermek amacıyla kurum personeli, diğer kurum ve kuruluşlar ile üniversitelerden yararlanılabilir.
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları.
b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
e) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,
f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,
g) Meslekietikilkeleri,
h) Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular,
Görevde yükselme eğitim programlarında bu maddenin (h) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın (% 60) altında olamaz.
Görevde Yükselme Sınavı Esasları
Genel Müdürlükçe; Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılacak yazılı sınavda 100 puan üzerinden en az 70 puan alarak başarılı olmaları şarttır.
Bu sınava herhangi bir sebeple katılmayan, başarısız olan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Madde 17 - Sınav Kurulu sınava ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek üzere Genel Müdür veya görevlendireceği bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı ile Genel Müdür tarafından belirlenecek en az Şube Müdürü düzeyinde diğer üyeler olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Ayrıca aynı usulle yedek üyeler belirlenir. Kurul, üye tam sayısı ile toplanır ve salt çoğunlukla karar alır. Çekimser oy kullanılamaz.
Sınav Kurulunu oluşturacak üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve unvanları itibarıyla daha düşük düzeyde olamaz.
Sınav Kurulu başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayınhısımlarının görevde yükselme eğitimi ve sınavında görev alamaz.
Kurulunsekreteryahizmetleri, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Madde 18 -Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:
a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini belirlemek,
b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,
c) Sınavı yapacak kurumlara yazılı sınav konularının kapsamına giren konuları bildirmek,
d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak,
e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak,
f) Tutanakları düzenleyip imzalamak,
g) Sınava ilişkin bir rapor hazırlamak.
Madde 19 -Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılan yazılı sınav sonuçları Genel Müdürlüğe ulaştığı tarihten itibaren on beş (15) gün içerisinde Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca sınava katılan personele ve sınav kuruluna yazılı olarak duyurulur. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Sınav belgelerinin saklanması
Madde 20 -Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri en az bir yıl veya bir sonraki sınava kadar Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı arşivinde saklanır.
Madde 21 -Sınava katılanlar sonuçların bildiriminden itibaren on (10) gün içinde yazılı olarak Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına itiraz edebilir. İtirazlar, Sınav Kurulu tarafından on gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine Sınav Kurulunca verilen kararlar kesindir.
Madde 22 -Sınavını kazananların, boş kadro/pozisyonlara başarı sırasına göre üç ay içerisinde atanmaları yapılır. Puanların eşit olması halinde, bu Yönetmeliğin EK-1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak ataması yapılacak personel belirlenir.
Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir. Bu süre içinde boşalacak aynı kadro/pozisyonlar için sınav sonucunda başarılı olup, atanamayanlardan başarı sırasına uygun olarak atama yapılabilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Madde 23 -Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındakigeçişleraşağıdaki esaslara göre yapılır.
a)Aynı görev grubunda kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar alt görevlere atanabilirler.
b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindekigeçişlerile alt gruptan üst gruplarageçişlergörevde yükselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındakigeçişlerile bu görevlerin kendi aralarındakigeçişlerunvan değişikliği sınavına tabidir.
Madde 24 -Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca ihraz etmiş olanların kazanılmış hakları saklıdır.
Madde 25 -24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22ncimaddesi uyarınca yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Madde 26 -Kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personel, bu Yönetmelikte belirlenen şartları taşımaları koşuluyla kurumdaki aynı unvanlı kadro/pozisyonlara veya aynı grupyada daha alt gruptaki diğer unvanlı kadro/pozisyonlara atanabilir.
Madde 27 -Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Madde 28 -4/11/1999 tarihli ve 23866 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçici Madde 1 -15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan personel hakkında, diğer koşullara sahip oldukları takdirde 5 inci maddenin uygulanması bakımından, iki veya üç yıllık yükseköğrenim görmüş olanlar dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilir.
Yürürlük
Madde 29 -Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Madde 30 -Bu Yönetmelik hükümlerini Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünün bağlı bulunduğu Bakan yürütür.
EK 1 - DEĞERLENDİRME FORMU
Adı ve Soyadı
:
Sicil No
:
Görev Yeri ve Unvanı
:
DEĞERLENDİRME KISTASLARI
Puan
Değeri
Adayın Puanı
1) Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınacaktır.)
a)Önlisans
4
b) 3 Yıllık Yüksek Okul
6
c) Lisans
8
d) Yüksek Lisans
10
e) Doktora
12
2) Müracaat bitim tarihi itibariyle 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2ncimaddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (İşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç.)
a) 10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için
b) 10 yıldan sonraki her bir yıl için
1
0,15
3. Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10'u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10'u hesaplanacaktır.)
4. İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynıyılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeyealınacaktır.)
a) Her takdirname için
b) Her ödül için
2
4
5)"Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik" yürürlüğe girdikten sonra katıldığı her bir hizmet içi eğitim programından (Her yıl için adayın katıldığı en çok süreli olan bir eğitim programı değerlendirilecektir.)
a) 5 -15 gün süreli
b) 16-31 gün süreli
c) 2-3 ay süreli
d) 4-6 ay süreli
e) 7-12 ay süreli
f) 12 aydan fazla süreli
0,5
1
1,5
2
2,5
3
6) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi ve Seviye Tespit Sınavından (375 sayılıKHK'yagöre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır.)
a) (D) alanlara
b) (C) alanlara
c) (B) alanlara
d) (A) alanlara
2
4
6
8
7) Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç.)
a) Her uyarma, kınama için
b) Her aylıktan kesme için
c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için
-2
-4
-6
8)Görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların ( Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır. )
a) Başarısız olduğu her bir sınav için
b) Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için
-2
-3
Toplam puan (eksi puanlar düşüldükten sonra)