Mevzuat.com

Yönetmelik

Maliye Bakanlığından:

YeniköyElektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü

Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği

Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 -Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarakYeniköyElektrik Üretim ve Ticaret AnonimŞirketi Genel Müdürlüğü ile Bağlı İşletme Müdürlüğü personelinin görevde yükselme veunvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 -Bu Yönetmelik,YeniköyElektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü ile Bağlı İşletme Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi memur ve sözleşmeli personelden görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.

Dayanak

Madde 3 -Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet MemurlarıKanunu ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 -Bu Yönetmelikte geçen;

Genel Müdürlük:YeniköyElektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünü,

Merkez: YeniköyElektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlük Merkezini,

Bağlı İşletme Müdürlüğü: Yatağan Termik Santralı İşletme Müdürlüğünü,

Kadrolu Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan personeli,

Sözleşmeli Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan, söz konusu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeli,

Hizmet Süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesindeYeniköyElektrik Üretim ve Ticaret A.Ş. Genel Müdürlüğü merkezi ve taşra teşkilatı İşletme Müdürlüğünde çalışılan süreler, genel ve katma bütçeli idarelerde, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen süreleri,

Hizmet Grubu: Benzer görev unvanlarının gruplandırılmasını,

Görev Unvanı: Bu Yönetmelikte sayılan hizmet grupları içerisinde belirtilen unvanları,

Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere görevde yükselme suretiyle yapılacak atamaları,

Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,

Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,

Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı gruptayada grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,

Üst görev:Hiyerarşikkademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

Alt görev:Hiyerarşikkademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

Hizmet grupları

Madde 5 -Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.

Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar:

a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) İşletme Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı,

2) Müdür,

3) Müdür Yardımcısı,

4) Şef, Teknik Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi.

b) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;

1) Başuzman,

2) Uzman, Raportör.

c) Teknik Hizmetler Grubu;

1) Başmühendis.

d) İdari Hizmetler Grubu;

1) Memur, Veznedar, Daktilograf, Koruma ve Güvenlik Görevlisi.

e) Yardımcı Hizmetler Grubu;

1) Hizmetli.

Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar:

Mühendis, Tekniker, Teknisyen, Hemşire, Sağlık Memuru.

Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar

Madde 6 -Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1)numaralı alt bendinde yer alan kadrolar ile (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan Başuzman kadrosuna sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadroya yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.

a) İşletme Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1) Başmühendis veya Mühendis olarak görev yapmış olmak,

2) En az 10 yıl hizmeti bulunmak,

b) İşletme Müdür Yardımcısı (Bağlı İşletme Müdürlükleri) kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak,

3) Genel Müdürlükte ve bağlı İşletme Müdürlüğünde Başmühendis olarak en az 4 yıl, Mühendis olarak en az 4 yıl çalışmış olmak,

4) Şef olarak en az 4 yıl çalışmış olmak,

c) Başuzman kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2)YeniköyElektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde ve Bağlı İşletme Müdürlüğünde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan görevlerden birinde bulunmuş olmak

gerekir.

Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar

Madde 7 -Bu Yönetmelikte belirtilen kadro ve pozisyonlara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;

a) Üst görev yerine ait kullanılabilir kadro veya pozisyon bulunmak,

b) Görev unvanları itibariyle belirlenen hizmet sürelerini haiz bulunmak,

c) Genel Müdürlüğün bünyesinde (I) sayılı cetvelde yer alan personelin son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasıyetmişaltı(76) puandan az olmamak,

d) Görevde yükselme niteliğindeki görevlere atanabilmek için en az 2 yılınınYeniköyElektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde veya bağlı İşletme Müdürlüğünde geçmişolması,

e) (II) sayılı cetvelde görev yapan personelin son sicil ve başarı notunun en az (B) düzeyinde olması ve son üç yıllık sicil notu ortalamasıyetmişaltı(76) puandan az olmamak,

f) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak

gerekir.

Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar

Madde 8 -Bu Yönetmeliğe tabi kadro ve pozisyonlara görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir.

a) Müdür kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) En az 8 yıl hizmeti bulunmak,

3)YeniköyElektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde ve bağlı İşletme Müdürlüğünde Başmühendis olarak en az 3 yıl, Teknik Şef veya Mühendis olarak en az 4 yıl çalışmış olmak,

4) İdari personelinYeniköyElektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde ve bağlı İşletme Müdürlüğünde Müdür Yardımcısı olarak en az 3 yıl çalışmış olmak,

b) Müdür Yardımcısı pozisyonlarına atanabilmek için;

1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Merkez Teşkilatındaki görevler için YeniköyElektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde Şef veya Başmühendis olarak en az 3 yıl, Bağlı İşletme Müdürlüklerinde Şef veya Başmühendis olarak en az 4 yıl bulunmuş olmak,

c) Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri ile Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonlarına atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Şef pozisyonuna atanabilmek için Uzman, Raportör, Memur, Veznedar, Daktilograf görevlerinde 4 yıllık yüksekokul mezunlarının en az 5 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunları için en az 7 yıl hizmeti bulunmak,

3) Koruma ve Güvenlik Amiri pozisyonuna atanabilmek için, Koruma ve Güvenlik Teşkilatında Grup Şefi veya Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak 4 yıllık yüksekokul mezunlarının 5 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının 7 yıl hizmeti bulunmak,

4) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için, Koruma ve Güvenlik Teşkilatında Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak 4 yıllık yüksekokul mezunlarının 5 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının 7 yıl hizmeti bulunmak,

d) Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;

1) Mühendis unvanını almış olmak,

2)YeniköyElektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde veya bağlı İşletme Müdürlüğünde Mühendis olarak en az 3 yıl hizmeti bulunmak,

e) Teknik Şef pozisyonlarına atanabilmek için; (Bağlı İşletme Müdürlüğü)

1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Bağlı İşletme Müdürlüklerinde mühendis olarak en az 4 yıl görev yapmış olmak,

f) Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

1) Dört yıllık yüksekokul veya fakülte mezunu olmak,

2)YeniköyElektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde İdari Hizmetler Grubunda bulunan (Koruma ve Güvenlik personeli hariç) görevlerde en az 4 yıl hizmeti bulunmak,

g) Raportör pozisyonuna atanabilmek için;

1) Yüksekokul veya lise mezunu olmak,

2)YeniköyElektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde İdare Hizmetler Grubunda bulunan (Koruma ve Güvenlik personeli hariç) görevlerde 4 yıllık yüksekokul mezunlarının en az 3 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının en az 4 yıl, lise ve dengi okul mezunlarının en az 7 yıl hizmeti bulunmak,

h ) Veznedar, Memur, Daktilograf pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az lise ve dengi okul mezunu olmak,

2)YeniköyElektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde veya bağlı İşletme Müdürlüğünde en az 2 yıl hizmeti olmak,

3) Bu pozisyonlara başvuruda bulunacak personelin en az 7 yıl hizmetinin bulunması şartı aranır.

ı) Koruma ve Güvenlik Görevlisi Personeli pozisyonuna atanabilmek için;

1) Koruma ve Güvenlik personeli hakkında 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve Kanunun uygulanmasına ilişkin Yönetmelik hükümleri taşımak

gerekir.

Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar

Madde 9 -Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için;

a) Son yıl sicil notuyetmişaltı(76) puandan aşağı olmamak,

b) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak

gerekir.

Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar

Madde 10 -Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilme şartları aşağıda belirtilmiştir.

a) Mühendis pozisyonuna atanabilmek için; (Merkez-Bağlı İşletme Müdürlüklerinde)

1) Fakültelerin Mühendislik bölümlerinden mezun olmak,

b) Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;

1) Teknik Okulların teknik eğitim fakültesi veya 2-3 yıllık yüksek teknik okullardan mezun olmak,

c) Teknisyen pozisyonlarına atanabilmek için;

1) Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Lise mezunu olmak,

d) Hemşire, Sağlık Memuru pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak,

gerekir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eğitimi Esasları

Görevde yükselme eğitimi

Madde 11 -Bu Yönetmelik kapsamında bulunan, görevde yükselme mahiyetindeki atamaların yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az 30, (g) bendinde yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.

Görevde yükselme sınavına girecek olanlar, sınavdan önce, ilgili unvan yükselme sınavlarına göre ayrıayrıgörevde yükselme eğitiminden geçirilir.

Eğitimin tamamına katıldıktan sonra görevde yükselme sınavında başarılı olan katılımcılara bitirme belgesi verilir. Bu belge, yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

Görevde yükselme eğitim programı, bitirme belgesi verme ve diğer koşullar sınavların açılmasıyla ilgili onayda belirtilir.

Görevde yükselme eğitim ve sınavına ilişkinsekreteryahizmetleri personelle ilgili işlerle görevlendirilen Müdür tarafından yürütülür.

Duyuru

Madde 12 -Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro ve pozisyonlarınbirimi, sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az bir (1) ay önce bütün personele; eğitimin yeri, tarihi ve diğer hususlar eğitime katılacaklara en az bir (1) ay önce ilanyada diğer yollarla duyurulur.

Unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş pozisyonların birimi, unvanı, sayısı ve en son başvuru tarihi, başvuru süresinin bitiminden en az bir ay önce; unvan değişikliği sınavının yeri ve tarihi sınav tarihinden en az bir ay önce duyurulur.

Başvuru

Madde 13 -Görevde yükselme sınavlarına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birimleri aracılığı ile personel servisine iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadığı personel servisince incelenir, uygun görülen adaylara fotoğraflı sınava giriş belgesi verilir. Uygun görülmeyenlerin durumu ise bir yazıyla ünitesinebildirilir.

Görevde yükselme eğitimine alınma

Madde 14 -Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro ve pozisyon sayısının iki katınıgeçemez. İki katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro ve pozisyon sayısının iki katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro ve pozisyon sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla olan, son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.

Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.

Görevde yükselme eğitiminin programları, Genel Müdürlükçe düzenlenir. Ancak, Genel Müdürlüğün uygun görmesi durumunda başka bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı da düzenlenebilir.

Aday listelerine itirazlar, eğitime katılacakların listesinin ilanından itibaren 7 gün içerisinde Sınav Kurulu Başkanlığına yazılı olarak yapılır, itirazlar itiraz tarihinden itibaren 7 gün içinde değerlendirilerek sonuçlandırılır.

Aynı unvan için görevde yükselme sınavına gireceklerin sayısı, eğitime alınacak boş kadro sayısının iki katından az ise, başka bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı da düzenlenebilir.

Görevde yükselme eğitiminin konuları

Madde 15 -Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a) T.C. Anayasası;

1) Genel esaslar.

2) Temel hak ve ödevler.

3) Devletin temel organları.

b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, Ulusal güvenlik.

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat.

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameler, Genel Müdürlük ana statüsü ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar.

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları.

g) Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ile meslekietikilkeleri ve Genel Müdürlüğün hizmet alanına ilişkin konular.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar

Görevde yükselme sınavı ve şekli

Madde 16 -Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Genel Müdürlük tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.

Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için Genel Müdürlük tarafından birinci fıkrada belirtilen kurumlardan birisine başvurulur.

Bu sınavda yüz (100) puan üzerinden yetmiş (70) ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar.

Sınavlarda kopya çekenlerin, kopya verenlerin veya bunlara teşebbüs edenlerin, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanların, "Başvuru Belgesi"nde gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların veya gerekli şartları taşımadığı daha sonra saptananların sınavları geçersiz sayılarak, atamaları yapılmaz ve atamaları yapılmış olanların onayları iptal edilir. Ayrıca, bu kişiler beş (5) yıl süreyle görevde yükselme sınavına alınmazlar ve haklarında disiplin işlemleri uygulanır.

Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde ilgililerin sınavı bir tutanakla saptanarak, geçersiz sayılır. Her iki kişi hakkında da yasal işlem yapılır.

Sınav kurulu

Madde 17 -Sınav kurulu; Genel Müdürün uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında, personel ve eğitim birimlerinden Müdür düzeyinde birer personel ile Genel Müdürce uygun görülecek diğer üyelerden olmak üzere toplam beş (5) kişiden oluşur. Ayrıca, üye sayısı kadar yedek üye belirlenir.

Kurul, Başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanılır ve kararlar oy çokluğu ile alınır, asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder.

Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde yükselme eğitim ve sınavlarında görev alamazlar.

Sınav kurulunun görev ve yetkileri

Madde 18 -Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek.

b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek.

c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek.

d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak.

e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak.

f) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek.

Sınav sonuçlarının duyurulması ve geçerliliği

Madde 19 -Yazılı sınav sonuçları Genel Müdürlüğe ulaştığı tarihten itibaren en geçonbeş(15) gün içerisinde Sınav Kurulunca ilan edilir ve sınava katılan personele yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Bu süre içerisinde ilgili birimde aynı unvanda kadro ve pozisyon boşalması halinde yedeklerden başarı sırasına göre atama yapılır.

Sınav belgelerinin saklanması

Madde 20 -Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri en az bir yıl veya bir sonraki sınava kadar topluca saklanır.

Sınav sonuçlarına itiraz

Madde 21 -Sınava katılanlar, sınav sonucunun kendilerine tebliğinden itibaren on (10) gün içinde yazılı olarak Sınav Kurulu Başkanlığına itiraz edebilir. İtirazlar, Sınav Kurulu tarafından en geç on beş (15) gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine Sınav Kurulunca verilen kararlar kesindir.

Sınavı kazananların atanması

Madde 22 -Yapılan sınavı kazananlar, başarı sırasına göre ilgili birimdeki boş kadro ve pozisyonlara sınav sonuçlarının kesinleşmesinden itibaren en geç üç ay içerisinde atanırlar. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak personel Yönetmeliğin EK-l Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla ve son yıl sicil notu yüksek olan personel tercih edilir.

Unvan değişikliğine ilişkin usul ve esaslar

Madde 23 -Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan Genel Müdürlük personelinin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.

Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Görev grupları arasındakigeçişler

Madde 24 -Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındakigeçişleraşağıdaki esaslara göre yapılır.

a) Aynı görev grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro ve pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar sınav yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler.

b) Gruplar arasındaki görevde yükselme niteliğindekigeçişlergörevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.

c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlarageçişlerile bu pozisyonlar arasındakigeçişlerilgili unvan için düzenlenecek unvan değişikliği sınavında başarılı olmakla mümkündür.

Kurum dışından yapılacak atamalar

Madde 25 -Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında bu Yönetmelikte belirtilen unvanlarla çalışmış olan personelden gerekli şartları taşıyanlar 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki I sayılı cetveldeki aynı unvanlara genel hükümlere göre naklen atanabilirler.

Özelleştirilen kuruluşlardan atama

Madde 26 -24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22ncimaddesi hükümlerine göre Genel Müdürlüğe ve bağlı İşletme Müdürlüğüne yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

Kazanılmış haklar

Madde 27 -Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.

Özürlülerin eğitim ve sınavı

Madde 28 -Genel Müdürlük gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır.

Hüküm bulunmayan haller

Madde 29 -Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan mevzuat

Madde 30 -11/9/ 2004 tarihli ve 25580 sayılı Resmî Gazete'de yayımlananYeniköyElektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır

Geçici Madde 1 -Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete'de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki veya üç yıllık yüksek öğrenim görenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.

Geçici Madde 2 -Bu Yönetmeliğin yayımı tarihindeYeniköyElektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketinde görevli personel hakkında unvanlar itibariyle belirlenmiş bulunan Şef ve Koruma Güvenlik Amiri için 3 yıl süreyle hizmet sürelerinin 11 yıl olması kaydıyla öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanır.

Yürürlük

Madde 31 -Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 32 -Bu Yönetmelik hükümleriniYeniköyElektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi Genel Müdürü yürütür.

EK 1 - DEĞERLENDİRME FORMU

Adı ve Soyadı

:

Sicil No

:

Görev Yeri ve Unvanı

:

DEĞERLENDİRME KISTASLARI

Puan

Değeri

Adayın Puanı

1.Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu (En son öğrenim durumu esas alınacaktır.)

a)Önlisans

b) 3 Yıllık Yüksek Okul

c) Lisans

d) Yüksek Lisans

e) Doktora

4

6

8

10

12

2.Müracaat bitim tarihi itibariyle 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2'inci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin (İşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç

a)10 yıla kadar (10 yıl dahil) her bir yıl için

b) 10 yıldan sonraki her yıl için

1

0,15

3.Son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 ve daha fazla olanların bu sicil notunun aritmetik ortalamasının 1/10'u (Üç yıllık ortalama sonucu kesirli olması halinde tam sayıya tamamlandıktan sonra 1/10'u hesaplanacaktır.

4.İlgili mevzuat hükümlerine göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.)

a)Her takdirname için

b)Her ödül için

2

4

5.Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinden sonra katıldığı her bir hizmet içi eğitim programından (Her yıl için adayın katıldığı en çok bir eğitim programı değerlendirilecektir.)

a)05 - 15 gün süreli

b)16 - 31 gün süreli

c) 2 - 3 ay süreli

d)4 - 6 ay süreli

e)7 - 12 ay süreli

f)12 aydan fazla süreli

0,5

1

1,5

2

2,5

3

6.Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi ve Seviye Tespit Sınavından (375 sayılıKHK'yegöre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme sadece bir dil için yapılacaktır.)

a)(D) alanlara

b) (C) alanlara

c) (B) alanlara

d) (A) alanlara

2

4

6

8

7.Aldığı her disiplin cezasından (Af kapsamına girenler hariç)

a)Her uyarma, kınama için

b) Her aylıktan kesme için

c) Kademe ilerlemesinin durdurulması için

-2

-4

-6

8.Görevde yükselme eğitimine katılan ve sınavlarda başarısız olanlarla, sınavlara mazeretsiz olarak katılmayanların (Aynı veya benzer unvanlar için uygulanır.

a)Başarısız olduğu her bir sınav için

b) Mazeretsiz katılmadığı her bir sınav için

-2

-3

Eksi puanlar düşüldükten sonra toplam